{"id":474,"date":"2026-07-13T06:00:00","date_gmt":"2026-07-13T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jgtvpodcast.com\/?p=474"},"modified":"2026-07-16T18:26:10","modified_gmt":"2026-07-16T21:26:10","slug":"saude-mental-impulsiona-novos-beneficios-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jgtvpodcast.com\/?p=474","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental impulsiona novos benef\u00edcios nas empresas"},"content":{"rendered":"\n

A sa\u00fade mental e a estabilidade financeira <\/a><\/strong>deixaram de ser temas perif\u00e9ricos nas pol\u00edticas de recursos humanos e passaram a ocupar posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica na decis\u00e3o dos profissionais sobre onde trabalhar. \u00c9 o que revela a 7\u00aa edi\u00e7\u00e3o da Pesquisa de Benef\u00edcios da Robert Half, que aponta uma mudan\u00e7a no perfil das expectativas dos trabalhadores, cada vez mais atentos a iniciativas capazes de promover bem-estar, organiza\u00e7\u00e3o da rotina e seguran\u00e7a no longo prazo.<\/p>\n\n\n\n

O levantamento, realizado com 752 participantes entre profissionais empregados e lideran\u00e7as, mostra que os benef\u00edcios oferecidos pelas empresas j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o avaliados apenas pelo valor financeiro imediato. Aspectos ligados \u00e0 qualidade de vida, ao equil\u00edbrio emocional e ao planejamento da carreira ganharam protagonismo em um cen\u00e1rio marcado pelas r\u00e1pidas transforma\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho e pela crescente preocupa\u00e7\u00e3o com os riscos psicossociais.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade mental ganha espa\u00e7o entre os benef\u00edcios mais valorizados<\/h2>\n\n\n\n

Entre os benef\u00edcios considerados mais relevantes pelos entrevistados, os programas voltados \u00e0 sa\u00fade mental e \u00e0 assist\u00eancia ao empregado aparecem na prefer\u00eancia de 30% dos respondentes. Tamb\u00e9m figuram entre os destaques a licen\u00e7a parental estendida, apontada por 23%, e iniciativas que favorecem uma jornada de trabalho mais equilibrada, como banco de horas e Short Friday, lembradas por 21%.<\/p>\n\n\n\n

Para Alexandre Attauah, Vice-Presidente de Parcerias Estrat\u00e9gicas da Robert Half, o conceito de benef\u00edcio corporativo tornou-se mais amplo e acompanha uma nova realidade do mundo do trabalho. “A discuss\u00e3o sobre benef\u00edcios est\u00e1 se tornando mais sofisticada. Durante muito tempo, a aten\u00e7\u00e3o esteve concentrada em remunera\u00e7\u00e3o e incentivos tradicionais. Hoje, os profissionais tamb\u00e9m avaliam fatores que impactam sua qualidade de vida, capacidade de administrar a rotina e seguran\u00e7a financeira no longo prazo”, avalia. <\/p>\n\n\n\n

Segundo o executivo, essa mudan\u00e7a amplia a responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es na constru\u00e7\u00e3o de propostas de valor alinhadas \u00e0s novas expectativas da for\u00e7a de trabalho<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 refor\u00e7a aten\u00e7\u00e3o aos riscos psicossociais<\/h2>\n\n\n\n

A valoriza\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios relacionados ao bem-estar tamb\u00e9m acompanha mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) passou a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem fatores capazes de afetar a sa\u00fade mental dos trabalhadores durante o processo de gest\u00e3o de riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, programas de assist\u00eancia ao empregado, apoio psicol\u00f3gico<\/a><\/strong> e pol\u00edticas que favore\u00e7am uma melhor organiza\u00e7\u00e3o da jornada deixam de ser apenas diferenciais competitivos e passam a integrar uma agenda mais ampla de preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Seguran\u00e7a financeira tamb\u00e9m influencia a percep\u00e7\u00e3o de bem-estar<\/h2>\n\n\n\n

A pesquisa evidencia que a sa\u00fade emocional est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0 previsibilidade financeira. Em meio \u00e0s incertezas econ\u00f4micas e ao aumento das preocupa\u00e7\u00f5es com o planejamento de longo prazo, benef\u00edcios capazes de oferecer maior estabilidade passaram a ser considerados decisivos pelos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

A previd\u00eancia privada aparece como o benef\u00edcio mais valorizado entre os participantes da pesquisa, sendo escolhida por 35% dos respondentes. O resultado refor\u00e7a a import\u00e2ncia crescente de mecanismos que auxiliem na constru\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a financeira ao longo da carreira<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para Alexandre Attauah, esse comportamento demonstra uma mudan\u00e7a na forma como os trabalhadores entendem o pr\u00f3prio bem-estar. “Os profissionais n\u00e3o est\u00e3o mais olhando apenas para demandas imediatas de bem-estar, mas tamb\u00e9m para mecanismos que ofere\u00e7am previsibilidade em um cen\u00e1rio de transforma\u00e7\u00f5es constantes. Existe uma busca crescente por seguran\u00e7a, tanto emocional quanto financeira”, diz ele.<\/p>\n\n\n\n

Empresas ampliam o conceito de proposta de valor ao colaborador<\/h2>\n\n\n\n

Os resultados indicam que as organiza\u00e7\u00f5es precisar\u00e3o ir al\u00e9m dos modelos tradicionais de remunera\u00e7\u00e3o para atrair e reter talentos. Benef\u00edcios ligados ao cuidado com a sa\u00fade mental, \u00e0 flexibilidade da jornada e ao planejamento financeiro passam a compor uma proposta de valor mais alinhada \u00e0s demandas de um mercado em constante transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mais do que vantagens adicionais, essas iniciativas refletem uma mudan\u00e7a de percep\u00e7\u00e3o sobre o trabalho, em que qualidade de vida, equil\u00edbrio emocional e estabilidade financeira<\/a><\/strong> tornam-se fatores estrat\u00e9gicos para profissionais e empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pesquisa mostra que sa\u00fade mental e seguran\u00e7a financeira influenciam cada vez mais a escolha por oportunidades de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":480,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[139,138,8,50,14,81,108,56,48,61],"class_list":["post-474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","tag-bem-estar-corporativo","tag-beneficios-empresariais","tag-desenvolvimento-humano","tag-educacao-financeira","tag-empreendedorismo","tag-gestao-de-pessoas","tag-inteligencia-emocional","tag-nr-1","tag-saude-mental","tag-seguranca-psicologica"],"yoast_head":"\nSa\u00fade mental impulsiona novos benef\u00edcios nas empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pesquisa mostra que sa\u00fade mental e seguran\u00e7a financeira influenciam cada vez mais a escolha por oportunidades de trabalho.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/jgtv-programas-e-noticias.builderallwppro.com\/?p=474\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sa\u00fade mental impulsiona novos benef\u00edcios nas empresas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pesquisa mostra que sa\u00fade mental e seguran\u00e7a financeira influenciam cada vez mais a escolha por oportunidades de trabalho.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/jgtv-programas-e-noticias.builderallwppro.com\/?p=474\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"JGTV - 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